Wir sind MaibornWolff
Unternehmenskultur
Unsere Kultur lebt, wir alle prägen sie. Wir haben uns auf einen verbindlichen Kern geeinigt und ihn in zwölf unverhandelbaren Leitsätzen und unserem Code of Conduct niedergeschrieben. Über die verschiedenen Bereiche und Standorte hinweg verbinden uns die Leidenschaft für Projekte und das zugewandte Miteinander.
Ausgezeichnet
Great Place to Work
Unsere Kolleg:innen machen uns zu einem Great Place to Work. Wir freuen uns über die Auszeichnung, die uns Jahr für Jahr bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Darauf ruhen wir uns nicht aus, sondern arbeiten Tag für Tag daran, ein Great Place to Work zu bleiben.
Freiheit und Verantwortung gehören bei uns zusammen
Einfach machen
Freiheit
Wir stellen Menschen ein, denen wir eine Menge zutrauen – fachlich wie menschlich. Deshalb genießt du ab dem ersten Tag jede Menge Freiraum, um dein Können und deine Ideen in die Projekte einzubringen. Bei uns kannst du einfach machen – genau dafür haben wir dich ins Team geholt.
Erfahrung
Unsere Projektteams bestehen aus Menschen mit unterschiedlichem Erfahrungslevel. Das gibt dir jede Menge Freiraum. Du kannst dich austoben und ausprobieren. Klar passieren auch Fehler. Sie sind eine Chance zu lernen und zu wachsen.
Verantwortung
Du übernimmst viel Verantwortung. Schreckt dich das ab, können wir dich beruhigen. Zu Beginn deiner Laufbahn oder wenn du neu bei uns bist, triffst du nur die Entscheidungen, die du dir zutraust. Du kannst auf dein Team oder deine Führungskraft zählen: Hol dir so viel Sparring, Rat oder Unterstützung, wie du brauchst. Wir lassen dich nicht allein.
Kompetenz vor Hierarchie
Wir setzen darauf, dass die Person entscheidet, die es am besten weiß. Das ist in deinem Projekt wahrscheinlich nicht unsere Geschäftsführung. Das bist du.
“Alle begegnen einander respektvoll. Ich war nie der Werkstudent, sondern der Entwickler wie die anderen auch. Meine Meinung zählte genauso.”
Andreas Denk, Senior IT Consultant
GF-Council, Culture Clubs, Communities of Practice
Bring dich ein
Du kannst das Unternehmen gestalten. In unserem 16-köpfigen GF-Council sitzen neben Geschäftsführung und Partner:innen auch sechs Mitarbeiter:innen, die mittels Blockchain-Losverfahren gewählt wurden. Sie ergänzen das Gremium für maximal zwei Jahre. Sie besprechen und treffen wichtige Entscheidungen, haben etwa unser Gehaltsmodell auf den Prüfstand gestellt und angepasst.
Unsere Kundenprojekte erfordern dein Können und Engagement. In ruhigeren Phasen oder zwischen den Projekten hast du die Freiheit, Herzensthemen voranzubringen. In unseren Culture Clubs treiben Kolleg:innen Themen wie Diversität, Inklusion oder Feedbackkultur. Wir prägen unsere Unternehmenskultur, in dem wir sie täglich leben: vielleicht bald auch du?
Fachlich Gleichgesinnte findest du in unseren Communities of Practice zu UX, Node.js, Microservices und vielen mehr. Die Ergebnisse werden regelmäßig intern vorgestellt.
Der Mix machts
Technologien, Tools, Methoden
Unsere Consultants erarbeiten mit Methoden wie aRE, UCD, Story Mapping oder Design Thinking den Weg zum MVP. Unsere Digital Designer visualisieren Ideen in Big Pictures und bauen eine Brücke zwischen fachlichen Anforderungen und technologischer Umsetzung. Wir erforschen und testen UX- und UI-Trends.
Unsere Softwareengineers sind mit Sprachen wie JavaScript, TypesScript, Java, C #, Kotlin, Rust oder Go und in Frameworks wie Angular, Node.js, Spring Boot unterwegs. Wir bauen Plattformen für Industrial IoT und Smart Devices.
Wir leben den DevOps-Ansatz, erstellen Container mit Docker, orchestrieren diese über die Open-Source-Plattform Kubernetes und sind zertifizierter Partner aller großen Cloud-Provider.
Sicherheit schreiben wir groß und befassen uns mit Security-by-Design, Security Checks, Code Reviews, Security Audits, Penetrationtests, Dynamic Security Tests und Security Guides (OWASP, BSI, NIST, SAST, DAST).
Wir entwickeln Apps und VR/AR-Anwendungen für Business-Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Softwarequalität verstehen wir ganzheitlich. Wir testen im Web und im Backend, in den Bereichen IoT und Mobile. Daher entwickeln wir nach TDD-Kriterien und legen Wert auf den Clean-Code-Gedanken.
Wie breit unser Technologiespektrum ist, kannst du selbst erkunden: Bleibst du wissbegierig, bist du flexibel in Projekten einsetzbar, in denen wir nach agilen Frameworks wie Scrum und Kanban arbeiten. Projekt für Projekt kannst du herausfinden, was dir Spaß macht.
Vereinbarkeit
Job und Privatleben gehen zusammen
Reden wir nicht um den heißen Brei herum: Das Projektgeschäft hängt stark an den Vorgaben unserer Kunden. Manchmal wünschen sich Kunden unsere Anwesenheit vor Ort oder sie geben Meetings vor, die Pflicht sind. Es gibt auch mal heiße Phasen vor einem Projektabschluss.
Damit du trotzdem Job und Privatleben bestmöglich miteinander in Einklang bringst, schaffen wir den Rahmen für größtmögliche Vereinbarkeit und Flexibilität. Denn jede deiner Lebensphasen stellt andere Anforderungen für dich.
Das bedeutet konkret: Nehmen wir an, du bist Frühaufsteher. Dann fang gerne schon um 6.30 Uhr an zu arbeiten und mach entsprechend früher Feierabend. Ein Arzttermin am Vormittag? Wenn du keine beruflichen Termine hast, kein Problem. Deine familiäre Situation hat sich verändert und du möchtest deine Stunden anpassen? Reduzieren oder aufstocken von Stunden ist bei uns möglich. Wenn du nicht beim Kunden bist, sprichst du mit deinem Team ab, wann du im Büro bist und wann du von daheim arbeitest.
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