Mit MaibornWolff an Ihrer Seite können Sie sich sicher sein, dass Ihnen stets das umfassendste Know-how zur Verfügung steht – sei es für eine tiefgehende Code-Analyse, andere spezialisierte IT-Anforderungen <\/strong>und auf zwischenmenschlicher Ebene. Unsere Stärke liegt in der Breite und Tiefe unseres Fachwissens, das alle Teildisziplinen der IT umfasst.<\/p>\n\n\n\nWenn Sie es möchten, dann begleiten wir Sie nicht nur beratend, sondern auch bei der direkten Entwicklung und Umsetzung<\/strong> der nötigen Maßnahmen. Dies ermöglicht kürzere Projektlaufzeiten und garantiert einen nahtlosen Übergang von der Beratung zur Praxis. Unsere Flexibilität ist Ihr Vorteil. Dabei können wir Sie unter anderem in folgenden Bereichen beraten:<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>
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Beratung zur Einführung digitaler Produkte<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Unterstützung bei der erstmaligen Einführung und Integration digitaler Produkte in bestehende Geschäftsprozesse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
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Restrukturierung Ihrer Organisation & IT-Landschaft<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Anpassungen und Neuausrichtungen sowohl in der Organisationsstruktur als auch in der IT-Landschaft, um moderne Digitalisierungsstandards zu erfüllen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>
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Beschleunigung von Release-Zyklen<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Beratung und Unterstützung bei der Implementierung schnellerer und effizienterer Release-Zyklen für Softwareprodukte und Dienstleistungen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
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Förderung des Mindset-Shifts<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Begleitung bei der Transformation von Unternehmenskulturen, um ein digital orientiertes Denken und Handeln zu fördern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>
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Technologieshift-Beratung<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Unterstützung bei der Transition zu modernen Technologien und Plattformen, passend zu den individuellen Geschäftszielen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
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Mensch & Organisation im Fokus<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Beratung mit dem Ziel, die Auswirkungen von IT-Entscheidungen auf die Organisation und ihre Mitarbeiter zu verstehen und sicherzustellen, dass diese Veränderungen positiv aufgenommen werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>