Mindfulness

Achtsamkeit in Führungssituationen

   Bei MaibornWolffLernende Organisation

Präsenz als Führungshaltung

Führung braucht ungeteilte Aufmerksamkeit. Und die kann man lernen.

In unserem Mindfulness-Training lernen (Selbst-)Führungskräfte, wie sie ihren Führungsstil bewusst gestalten. Für alle, die sich ihrer Verantwortung in Führungssituationen bewusst sind: in der Selbstführung, in der situativen Führung im Team oder formal als Führungskraft.

 

 

Weiterentwicklung im Team

Führung passiert im Team oft ohne formales Mandat: überdurchschnittliches Fachwissen, herausragende Methodenkompetenz oder eine Begabung zur Vermittlung bringen Menschen in Verantwortung. Damit sie sich in der neuen Situation nicht unwohl fühlen, brauchen sie ein Instrumentarium für die eigene Weiterentwicklung.

Unser Mindfulness-Training macht Räume auf: zum nachhaltigen Lernen, für die bewusste Weiterentwicklung und die gesteuerte Veränderung.

 

Raus aus dem Autopilot

Gute Führung beruht auf aktiver Selbstführung. Darunter verstehen wir die kritische Reflexion des eigenen Verhaltens, ein Bewusstmachen von Werten und Glaubenssätzen, und Aufmerksamkeit für die eigene Verfassung.

Menschen mit Veränderungswillen üben im Mindfulness-Training den Blick von außen aufs Ich. So kommunizieren sie Ziele und Anliegen klar, authentisch und konsistent.

 

 

Führung lernen ohne Überforderung

Angehende Führungskräfte erbringen Höchstleistungen: Sie lernen Rechtliches, Organisatorisches, Menschliches. Im Mindfulness-Business-Training lernen sie, sich selbst gut auf diesem Weg zu begleiten. Für erste Führungserfahrungen hilft ihnen die im Achtsamkeitstraining erwobene Präsenz: Sie macht sensibel für die Pause zwischen Reiz und Reaktion. Für eine bewusste Entscheidung über das eigene Handeln.

 

Training verbindet Kognition mit Erfahrung und Austausch

In unserem Acht-Wochen-Konzept ergänzen angehende (Selbst-)Führende erworbenes Wissen mit der Erfahrung aus angeleiteten Übungen. Im Austausch mit anderen Teilnehmer_innen festigen sie Gelerntes zusätzlich. Im anschließenden Trainingsjahr wiederholen und vertiefen die Teilnehmer_innen die Inhalte zusätzlich mit unserer e-Learning-Plattform.

 

Nachhaltigkeit ist unser Anspruch

Beim anschließenden Kleingruppen-Coaching steigen drei Teilnehmer_innen und mit einer_m Coach in die Materie ein und arbeiten gemeinsam an ihren individuellen Themen.

 

Trainingskonzept im Detail

Fordern Sie das individuelle Trainingskonzept für Ihre Mitarbeiter_innen an. Kontaktieren Sie Kirsten Wolff oder Gerrit Mauch.

 

Sprechen Sie mit uns

Rufen Sie Gerrit Mauch in München an unter 0151 54422080