Unsere Kultur

Ein Miteinander auf Augenhöhe

   Bei MaibornWolffFührungskulturGreat Place to Work

Auf dem Weg, IT-Projekte erfolgreich zu gestalten, stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt: Nicht eine einzelne Person, sondern das richtige Team sorgt für den Erfolg. Um gemeinsam ein anspruchsvolles Ziel zu erreichen, nutzen wir effiziente Prozesse und Methoden. Und wir pflegen gemeinsame Werte: Leidenschaft für die Aufgabe, Fachkompetenz, Exzellenz, Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt.

Wir vertrauen uns

Führung bedeutet bei MaibornWolff Zutrauen und Vertrauen in alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu haben. Das erfordert besonders von unseren Führungskräften, loszulassen und Verantwortung abzugeben. Traue ich den Kolleginnen und Kollegen etwas zu? Vertraue ich ihnen – gerade bei wichtigen Themen? Wie mache ich sie in ihren Stärken besser, als ich es selbst bin? ​

Menschen die Dinge tun lassen, die sie am besten können. Wir sind überzeugt, dann sind sie motiviert, haben Spaß an der Arbeit und erreichen die besten Ergebnisse. Wir geben die Leitplanken vor, innerhalb derer sich jede und jeder frei bewegen kann. Den Grad an Sparring wählst Du selbst. Wenn Du gerade zu Beginn Deiner beruflichen Laufbahn mehr Anleitung benötigst, dann stehen Dir verschiedene Möglichkeiten wie fachliches Mentoring, Pair Programming oder der Austausch mit Deiner Führungskraft sowie erfahrenen Kolleg*innen im Projekt zur Verfügung. ​

 

 

Unsere Feedbackkultur

Egal ob beim Bewerbungsgespräch, in Projekten oder über Abteilungen hinweg: Wir geben Feedback grundsätzlich zeitnah, wertschätzend und persönlich.  So erhalten beispielsweise Bewerber und Bewerberinnen nach dem Bewerbertag im persönlichen Gespräch unser Feedback, ob es gepasst hat oder nicht. Wir finden, das hat jede und jeder verdient. ​

Auch beim großen Ganzen hinterfragen wir uns immer wieder und prüfen, was wie funktioniert. Dabei spielt es keine Rolle, wem auffällt, dass Anpassungen notwendig sind. Unsere Führungskräfte nehmen Rückmeldungen ernst und verändern Regeln, die nicht mehr zeitgemäß sind. 

 

 

 

Gemeinsame Werte sind unser Fundament

Wir haben zwölf unverhandelbare Leitsätze entwickelt. Unsere Strategie oder Unternehmensvision berücksichtigt diese Regeln ausnahmslos. In vielen dieser Grundsätze formulieren wir Haltungen und Anspruch an uns selbst: Wir handeln fair und begegnen anderen mit Vertrauen und Respekt. Wir handeln für das große Ganze. Wir sind technologisch vorne dabei und wir stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung.

Wir legen damit auch fest, wie wir uns Mitarbeitenden, Talenten, Partnern und Partnerinnen wie auch unseren Kunden und Kundinnen gegenüber verhalten. Augenhöhe ist kein Buzzword, sondern wird von jeder und jedem im täglichen Miteinander mit Leben gefüllt. Deshalb haben Ellenbogen bei uns keine Chance – Wertschätzung wird hingegen groß geschrieben. ​

Sprechen Sie mit uns

Rufen Sie Simon Eisenried in München an unter 0151 544 22 107