Karrierestufen

Transparente Entwicklungspfade

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Unsere Vielfalt bereichert uns

Das Team von MaibornWolff ist ganz bewusst bunt gemischt. Wir vertreten  unterschiedliche Nationalitäten, Studienrichtungen, Lebensphasen, Interessen und Stärken – kurz: Wir sind unterschiedliche Persönlichkeiten mit eigenständigen Bedürfnissen.

Jeder wird mit seinen Stärken wahrgenommen

Damit jeder mit seinen Stärken wahrgenommen wird, gibt es ein transparentes Profil-Modell. Mit ihm finden wir gemeinsam heraus, wieviel Verantwortung ein Mitarbeiter übernehmen kann und möchte und wo die Schwerpunkte seiner Arbeit liegen sollen.

Fünf Erfahrungsstufen und drei Tätigkeitsprofile

Wir differenzieren nach fünf Erfahrungsstufen und drei Tätigkeitsprofilen: Beratung, Technische Spezialisten und Test Management. Die  Positionierung im Profil-Modell wird jährlich ausführlich besprochen und aktualisiert. Die Ziele und Weiterbildungskurse leiten sich aus dem gemeinsam besprochenen Pfad in diesem Modell ab.

 

Jeder entwickelt sich nach seiner Geschwindigkeit

So ist sichergestellt, dass stille Technik-Genies genau so wahrgenommen und gefördert werden wie dynamische Manager – und extrovertierte IT-Gurus dieselben Chancen erhalten wie Berater, die konzentriert ihre fachlichen Stärken vertiefen. Jeder kann sich in seiner Geschwindigkeit entwickeln und wird in kein starres Schema gedrängt.

Deine Kollegen bei MaibornWolff

Mitarbeiter berichten über ihre Zeit, Aufgaben und Projekte bei MaibornWolff

das ganze Team

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Rufen Sie Jens Rieger in München an unter 089 544 253 014