Bei der Arbeit in Projekten variiert die Arbeitslast. Wir halten unsere Vorgaben für Meilensteine in Qualität und Zeit präzise ein. Im Endspurt kann das zu längeren Arbeitszeiten des Teams führen. Es gibt auch Zeiträume, in denen das Projekt mit weniger Zeitaufwand auskommt. Dann bleibt Zeit für Tätigkeiten neben dem Projekt, in der Sie beispielsweise eine neue Technologie ausprobieren oder gute Projektergebnisse zu einer „best practice“ veredeln.
Jeder Mitarbeiter arbeitet bei uns nach seinem persönlichen Tagesrhythmus. Feste Anfangs- und Endzeiten gibt es nicht. Auch Ihre privaten Termine sind Teil unserer Arbeitszeitflexibilität. Es ist uns nur wichtig, dass die Zusammenarbeit im Team und mit unseren Kunden funktioniert.
In aller Regel sorgen wir dafür, dass Sie maximal vier Tage beim Kunden sind. Freitags brauchen wir Sie bei uns: Dieser Tag dient Ihrem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, einem gemeinsamen Kaffee in unserer Caféteria und unserer inzwischen schon legendären Freitagsrunde, bei der wir uns unsere Projekte, Ideen und Inspirationen gegenseitig vorstellen.
Wir haben alle Familie und vereinbaren unseren Beruf mit dem Privatleben. MaibornWolff sorgt für den Rahmen. Überstunden sind die Ausnahme. Die Unternehmensführung achtet auf einen zeitnahen Ausgleich.
Wir schreiben Gleichberechtigung groß. Das gilt auch für die Elternzeit von Vätern. Ohne einen Karriereknick fürchten zu müssen, nehmen Bereichsleiter, Projektmitglieder, Juniors und Seniors ihre Elternzeit und steigen danach wieder in ihre Arbeit ein. Sind die Kinder mal krank, ist das wenigstens kein berufliches Problem – wir können flexibel von zu Hause aus arbeiten. Oder uns auch ganz um die lieben Kleinen kümmern.
Mitarbeiter berichten über ihre Zeit, Aufgaben und Projekte bei MaibornWolff
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